도교육청이 잦은 교원인사 실수로 교육현장의 불신과 혼란을 불러오고 있다. 지난달 25일 단행된 9월1일자 교원 정기인사에서 한 초등학교 공모교장 선정에 문제가 있었던 점을 뒤늦게 발견해 다음 날 인사를 취소했다. 해당 지역 교육지원청이 1, 2차 심사 결과를 합산해 적임자를 선정해야 함에도 불구하고 2차 심사 결과만 도교육청에 통보해 발생한 실수라고 한다. 참으로 어처구니가 없다.
결국 해당 초교는 교장공모제 지정이 취소됐다. 당사자와 공모제심사위원회 위원들의 상실감과 허탈감은 두말할 나위가 없다. 더 큰 문제는 이 같은 일이 처음이 아니라는 것이다. 지난 3월1일자 인사 당시에는 실무자가 경력 점수를 빠뜨리는 바람에 요건을 갖춘 중등 교감 후보자가 승진에서 누락됐다. 다른 업무도 아니고 인사행정을 다루며 어떻게 기본적인 점수 계산도 제대로 못한단 말인가. 공직기강의 해이가 도를 넘어섰다고밖에 볼 수 없다.
'인사가 만사'라는 말을 새삼 강조하게 된다. 도내 국공립유치원과 초·중·고교에 1만5,600여 명의 교원이 몸담고 있다. 잘못된 인사정책의 파장은 클 수밖에 없다. 도교육청은 그간 코드인사와 특정대학 출신 챙기기 논란에 휩싸이기도 했다. 공정하고 객관적이며 정확한 인사정책이 더욱 요구되는 이유다. 공정성과 형평성을 잃은 교원인사는 결국 강원교육의 질 저하를 초래한다. 교육정책에 대한 신뢰 문제로 직결되기 때문이다. 발령과 취소가 반복된다면 누가 도교육청의 정책을 믿고 따르겠는가.
교육 당국은 실무자의 단순한 실수로 치부하고 구렁이 담 넘어가듯 처리해선 안 된다. 담당자뿐 아니라 관리·감독자에게도 반드시 상응하는 책임을 묻는 자세가 필요하다. 잇따르는 인사 실수와 잡음은 모두를 위한 강원교육을 만드는 데 걸림돌이다. 차제에 교원인사 시스템을 새롭게 정비하는 문제도 전향적으로 검토해야 한다.
