도내 대학전공자 수도권서 취업
과학·기술서비스업 비중 10.6%
고급일자리 창출·지원대책 시급
청년층 정착위한 주거정책 병행
4차 산업혁명과 밀접한 분야를 전공한 도내 대졸자들의 유출이 심각한 것으로 나타났다. 강원일자리 안심공제 등 채용장려금 지급 정책과 함께 고급 일자리 창출이 병행돼야 한다는 전문가 지적이 제기됐다.
한국은행 강원본부(본부장:김준기)가 7일 개최한 2017 지역경제세미나에서 조동훈 한림대 경제학과 교수는 도내 대졸자 336명을 표본 조사한 결과를 토대로 “도내 대학에서 공학, 의약학, 예체능 계열을 전공한 학생들일수록 강원도를 빠져나가 취업할 확률이 통계적으로 높았다”고 밝혔다. 조 교수는 “강원도를 이탈해 수도권에서 직장을 구한 인력의 경우 제조업 종사자 비율이 22.6%로 가장 높았고, 과학·기술서비스업이 10.6% 순이었다”며 “높은 임금을 제공하는 양질의 지역 내 일자리 창출과 청년층의 지역정착도를 높이기 위한 주거·복지정책이 필요하다”고 강조했다.
토론자로 나선 황규선 강원연구원 연구위원은 “일자리사업 재원을 활용해 성장 가능성이 높은 지역의 전략산업에 대해 임금 일부를 지원함으로써 강원도와 수도권과의 임금 격차를 해소하는 방안도 검토해 볼 수 있다”고 제안했다.
'인구구조 변화와 강원경제'를 주제로 열린 이날 세미나에서 김근세 성균관대 국정전문대학원 교수는 강원도 인구구조 변화와 대응 전략을 발표했다. 김 교수는 “도내 합계출산율이 높은 3순위 지역은 군인이 많은 인제(1.97명), 철원(1.65명), 양구(1.63명)이고 낮은 지역은 평창(1.05명), 정선(1.06명), 영월(1.17명)”이라며 “정선은 인구 증가율도 낮은데 이처럼 시·군 간 격차를 고려한 지역별 맞춤형 출산정책이 필요하다”고 말했다.
특히 “강원도의 저출산 고령화 정책은 현물, 현금 지원정책의 성격이 강하고 일·가정 양립을 위한 정책은 미흡하다”며 “물질적 지원이 아닌 일과 육아를 병행할 수 있는 환경 조성에 초점을 맞춰 장기적으로 수립돼야 한다”고 조언했다.
신하림기자 peace@kwnews.co.kr
