성별에 대한 남녀간 인식 격차 커
지방정부·공공의 노력·실천 필요
강원도를 포함한 지방정부가 여성 정책 전담부서의 폐지나 축소가 아니라 확대와 강화를 고민해야 한다는 의견이 강조됐다.
최근 춘천 세종호텔에서 열린 ‘갈등조정과 사회통합포럼' 5세션 ‘갈등과 젠더갈등'에서 신경아 한림대 교수는 “강원도 청소년과 청년들뿐 아니라 정책집행자로서 공무원 사이에서 성별에 따른 경험과 인식 격차가 매우 크다. 이를 줄이기 위한 노력은 더욱 강화돼야 한다”고 말했다.
이어 그는 “정책 현장에서 일하는 남녀 공무원들의 인식은 강원도 성평등 수준을 높여 가는 데 매우 중요한 요소다. 국가와 지방자치단체의 노력, 공공의 실천 없이는 성평등 사회의 구현이 불가능하다”고 짚었다.
신 교수는 또 “여성들은 여전히 승진과 임금, 채용 등 일터의 노동조건 전반에서 성차별과 성별 불평등이 지속되고 있다고 생각하는 경향이 뚜렷하다. 폭력과 범죄, 디지털 성폭력에 대한 불안 역시 매우 높다”며 “일자리와 돌봄의 영역에서 여성과 남성이 어떻게 함께 할 것인가, 어떻게 공정을 위한 원칙을 세우고 지켜나갈 것인가 논의해야 한다. 지방정부와 시민사회 모두 관심을 갖고 풀어 나가야 한다”고 강조했다.
이어진 토론에서 장영신 한국사회복지협의회 정책연구실장은 “젠더 갈등의 근본적인 해결을 위해서는 양질의 일자리를 창출해야 하며 일과 양육에 대한 정책 지원이 확대돼야 한다. 젠더 갈등을 방지하는 공정한 성 평등 정책을 추구하고 무엇보다 시민사회의 올바른 행동이 중요하다”고 강조했다.
김미경 광주대 교수는 “여성과 남성의 다른 인식이 ‘우리 사회에 더 이상 구조적인 성차별은 존재하지 않는다'는 인식을 가져온 것으로 보인다. 구조적 성차별이 여성뿐 아니라 남성의 인권, 노동권에도 얼마나 문제가 되는가에 대한 논의가 필요하다”고 말했다.
이현정기자 together@
