기재부 올 인력운영 방안 확정
직무능력중심 평가 도입 확산
고졸 채용 확대·인턴 처우 개선
공공기관은 올해 정규직을 신규채용할 때 35% 이상을 지역인재로 채워야 한다.
기획재정부는 9일 송언석 2차관 주재로 제2차 공공기관운영위원회를 개최하고 이 같은 내용을 뼈대로 하는 '2017년 공공기관 인력운영 방안'을 확정했다.
정부는 우선 올해 전 공공기관에 직무능력중심(NCS) 채용제도를 도입하기로 했다. NCS는 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식과 기술, 소양 등의 내용을 국가가 산업부문별·수준별로 체계화한 것이다. 정부는 청년들이 필요 이상의 스펙을 쌓는 것을 막고 직무 능력 중심의 채용문화를 확산하기 위해 2015년 130개, 지난해 230개 공공기관에 NCS를 도입한 데 이어 올해 332개 모든 공공기관으로 확대할 계획이다. 정부는 지역인재 육성 차원에서 공공기관이 정규직 신규채용의 35% 이상을 지역인재로 채우도록 노력하고 고졸 적합직무를 발굴해 고졸채용을 활성화하도록 했다. 청년인턴이 보수 등 근로조건에 있어 불합리한 처우를 받지 않도록 제도 내실화를 꾀하기로 했다.
일·가정 양립 지원을 위해 여성관리자 비율을 확대하고 가족친화 인증 획득 등을 독려하기로 했다. 시간선택제 일자리 확대, 기관별 여건에 맞는 유연근무제 도입 등도 추진하기로 했다.
정부는 이번 인력운영 방안을 공기업과 준정부기관에 적용하되 기타공공기관은 주무부처 책임하에 준용할 수 있도록 했다.
이번 개정안은 2016년 정기공시(4월)부터 알리오 사이트(www.alio.go.kr)를 통해 확인할 수 있다.
남궁현기자 hyunng@kwnews.co.kr
