상반기 공개채용이 본격화되면서 지역대학 출신 홀대 현상이 나타나 불쾌하다. 대기업들의 채용설명회가 서울을 비롯한 수도권 주요 대학에 집중되고 있는 탓이다. 도내 대학들이 소외당하고 있다는 보도다. 차별, 불이익 방지를 위해 '블라인드 채용'을 하는 취지가 무색한 지경이어서 다각도의 대책을 촉구하게 된다.
취업난 가중 추세다. 기업들이 신규채용을 꺼리고 있어서다. 전국경제인연합회 산하 한국경제연구원이 여론조사기관에 의뢰해 2019년 상반기 신규채용 계획(종업원 300인 이상 매출액 500대 기업을 대상)을 조사한 결과가 취업 고충을 읽게 한다. 올 상반기 신규채용 계획조차 수립하지 못한 기업이 46.0%다. 19.9%는 지난해보다 채용 규모를 줄이거나 신규채용 계획이 아예 없다고 한다. 이런 형편에 공채에 나선 기업들마저 지역대학을 안중에 두지 않고 있으니 답답하지 않은가.
본보 보도에 따르면 국내 대기업들의 '블라인드 채용'은 그야말로 허울이다. 기업들의 채용설명회는 이달 중에만 30여개 대학에서 500건 이상 열린다고 한다. 그러나 지역에 소재한 대학은 10곳 남짓에 불과하다는 것이다. 그마저도 지역거점국립대와 카이스트, 포항공대일 정도라고 한다. 도내 대학에서의 채용설명회는 거의 없는 실정이라니 딱하다. 도내 대학생들이 타 지역에서 실시되는 채용박람회 등을 직접 다니며 정보를 얻는 고충을 겪는 사정이어서 애처롭게 한다.
'인재를 널리 구하라'는 말은 고리타분하다. 하지만 차별을 받는 경우라면 방치할 수 없는 문제다. '블라인드 채용', '모두에게 공평하게 기회를 제공한다'고 떠벌려 놓고 관련 정보를 구하기 어려운 지경으로 내몰면 이율배반이다. '블라인드 채용'을 도입한 취지에 배치되기 때문이다. 기업들이 자사 이미지 홍보를 하면서 정작 지역 대학생들이 겪는 어려움을 나 몰라라 하는 경우로 해석하는 게 무리가 아니다. 지역대학 출신들이 취업에 불이익을 받고 있다는 것은 공공연한 사실이다. '기회가 공평하게 주어져야 한다'는 원론적인 말이 되레 심기를 불편하게 하기 일쑤다. '청년 취업'은 국가적 화두다. 지역의 청년들이 보다 치밀하게 정보를 구할 수 있는 제도적인 시스템 구축이 절실하다. 결국은 심도 있는 정책 개발이다. 지자체와 대학들도 마찬가지다. 권역별로 취업설명회를 유치하는 등의 정보 제공체계를 더 적극적으로 모색할 일이다.
