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강릉시, 소통과 복지로 행정혁신 추진

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“공무원 행복이 시민 만족으로”

강릉시가 '공무원이 행복해야 시민이 행복하다'는 기조 아래 건강한 조직문화 조성과 행정서비스 품질 향상을 위한 다양한 행정혁신 정책을 추진하고 있다. 사진은 거꾸로멘토링
강릉시가 '공무원이 행복해야 시민이 행복하다'는 기조 아래 건강한 조직문화 조성과 행정서비스 품질 향상을 위한 다양한 행정혁신 정책을 추진하고 있다. 사진은 거꾸로멘토링

【강릉】강릉시가 '공무원이 행복해야 시민이 행복하다'는 기조 아래 건강한 조직문화 조성과 행정서비스 품질 향상을 위한 다양한 행정혁신 정책을 추진하고 있다.

시는 세대·직급 간 장벽을 낮추는 ‘거꾸로 멘토링’, 직원 간 유대감을 높이는 ‘힐링 음악회’ 등 소통 프로그램을 운영하며 활기찬 직장문화를 조성하고 있다.

또 공문서 작성, 외국어, 직무 전문교육 등 체계적인 교육을 통해 공직자 역량 강화에도 나서고 있다.

이와 함께 생애주기별 복지제도 확대, 후생복지시설 개선 등 근무환경 개선도 병행, 이를 통해 공무원들의 일·생활 균형이 향상되며 민원처리의 신속성과 정확성도 높아졌다는 평가다.

김선희 시 행정지원과장은 "공직자가 안정된 환경에서 능력을 발휘할 수 있어야 시민에게 더 나은 행정서비스가 제공된다"라며 "앞으로도 시민이 체감할 수 있는 행정혁신을 이어가겠다"고 밝혔다.

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