일선 교육을 책임지고 있는 학교 선생님들의 이탈이 심화되고 있다.
평교사는 물론 학교 행정을 책임지고 있는 교장·교감의 명예퇴직도 늘어나며 교육 인력 기반이 흔들리고 있다는 우려가 커진다.
김민전 국회의원이 교육부로부터 제출받은 시·도별 교장·교감 명예퇴직 현황에 따르면, 2020년 15명(교장 11명·교감 4명)이던 강원지역 퇴직자는 2025년 44명(교장 34명·교감 10명)으로 급증했다.
절대 규모뿐 아니라 비율에서도 강원의 상황은 심각하다. 전체 교원 수는 서울이 7만1,733명으로 강원(1만6,578명)의 4배 이상이지만, 명예퇴직자는 강원이 서울 보다 불과 4명 적었다. 인구와 학교 수가 훨씬 많은 경북(41명)보다도 퇴직자가 오히려 많고, 비슷한 규모의 전남(24명), 충남(27명)과 비교했을 때도 크게 상회하는 숫자다.
관리직 뿐만 아니라 평교사도 해마다 300명 안팎이 교단을 떠나고 있다.
김대식 국회의원실이 배포한 지역별 중도퇴직 교원수에 따르면 2025년 기준 도내에선 300명의 교원이 그만뒀다. 이는 부산(141명), 인천(288명)보다도 높은 수치다. 이 같은 이탈은 매년 반복되고 있다. 도내 중도퇴직 교원 수는 2024년(209명)을 제외하고 2020년 307명, 2021년 358명, 2022년 349명, 2023년 317명 등 300명대를 유지하고 있다.
교사 경력 3년 차에 그만 둔 A씨는 “초봉 수준과 업무 강도를 비교했을 때 장기적으로 버티기 어렵다고 판단했다”며 “무분별한 민원이 제기됐을 때 제도적으로 보호 받지 못한다고 느꼈고, 다른 진로를 찾기 위해 퇴직했다"고 말했다.
실제 인사혁신처에 공개된 자료에 따르면 올해 초임교사(9호봉 기준) 월급은 세전 249만원, 연봉 3,000만원 수준이다. 대졸 초임 평균 연봉은 약 3,600만~3,800만원 수준으로, 교직의 임금 경쟁력이 상대적으로 높지 않다. 여기에 민원 대응과 행정업무 부담까지 더해지면서 교직 이탈을 부추기는 요인으로 작용하고 있다는 분석이 나온다.
류성창 한국교원대 교육학 박사는 “교원 이탈이 단순한 개인 선택의 문제가 아니라 근무 여건과 보상 체계, 민원 대응 구조 등 복합적인 요인이 누적된 결과”라며 “교사 인력 유출이 가속화되면 교육 서비스의 질 저하로 이어질 수 있기에 실질적인 정책과 집행이 필요하다”고 말했다.
