20~30대 강원지역 지방공무원 가운데 스스로 사의를 표명하고 공직을 떠나는 ‘의원면직’ 인원이 지난해에만 249명에 달하는 것으로 조사됐다. 하위직 공무원들에게 불리한 보수 체계, 경직된 조직문화, 악성 민원 등이 원인으로 제기되는 가운데 본질적인 구조개혁이 시급하다는 목소리가 나오고 있다.
더불어민주당 박정현(대전 대덕구) 국회의원이 10일 인사혁신처와 지자체로부터 제출받은 자료에 따르면 지난해 기준 강원자치도와 18개 시·군 가운데 20~30대 지방공무원 의원면직은 249명이었다. 단기임기제, 의회직 등을 포함한 것으로 20대가 118명, 30대가 131명이었다.
강원지역 20~30대 지방공무원 의원면직 인원 수는 매년 증가 추세다. 2020년에는 149명(20대 71명·30대 78명), 2021년 181명(20대 79명·30대 102명), 2022년 201명(20대 90명·30대 111명)이었다.
특히 2023년에는 전년보다 50명 가까이 급증했다. 원주가 34명, 춘천 24명, 홍천 21명, 태백 20명 등이었다.
전국적으로도 재직 기간 3년 미만 퇴직 공무원은 8,773명을 넘어섰다. 2019년 4,099명에서 지난해 8,773명으로 불과 5년 사이 두 배 이상 급증한 것으로 확인됐다.
박 의원은 청년 공무원들의 조기퇴직 증가 원인으로 하위직 공무원들에게 불리한 보수체계, 경직된 조직문화, 악성 민원 등을 꼽으며 근본적인 종합 대책 마련이 시급하다고 강조했다. 특히 정부가 지난 8월 내년 공무원 보수를 3%인상하고 ‘긴급 직무 휴지’제도를 도입하는 등 복지 대책을 발표했지만, 가속화되고 있는 청년 공무원의 이탈 흐름을 막을 수 있을지 의문이라고도 꼬집었다.
박정현 의원은 “일선 청년 공무원들의 조기퇴직 문제가 계속해서 지적돼 왔고 행정안전부와 인사혁신처가 개선 방안 마련을 약속했지만 개선되는 기미가 없는 상황”이라며 “행정안전부와 인사혁신처는 ‘언 발에 오줌 누기식’ 방편이 아니라 공직사회의 미래가 걸려있는 일이라는 위기의식 아래 대책 마련에 힘써야 할 것”이라고 강조했다.
